Prof. Dr. Markus Kittler

Business Administration | Work & Organization +43 512 2070 - 3636 markus.kittler@mci.edu

Veröffentlichungen in Fachzeitschriften (peer reviewed)

Wanyama, S.B., McQuaid, R., & Kittler, M.G. (2025) Employee retention strategies and turnover intentions: the role of perceived supervisor and organizational support. Employee Relations, doi:10.1108/ER-05-2024-0294
Khawand, H. M.; Kittler, M. G.; Mortelmans, D. B.; Braendle, U. C. (2024) Intellectual property and exit strategies among SMEs: A scoping review and framework. World Patent Information, 102318. doi: https://doi.org/10.1016/j.wpi.2024.102318
Ananthraman, S., Cambré, B., Kittler, M., & Delcamp, H. (2023) Divide and conquer: Relating patent quality and value in a conceptual framework based on a systematic review. International Journal of Management Reviews, doi.org/10.1111/ijmr.12354
Hofer, B., Kittler, M. & Laukens, K. (2023) How deep learning influences workflows and roles in virtual surgical planning. Discover Health Systems 2(26) 1-17. https://doi.org/10.1007/s44250-023-00041-x
Rattrie, L., Kittler, M.G., Cohen, S. & Chen, J.L. (2022) Does Job Demands-Resources Theory work for international business travel? Journal of Transport & Health, 26(Sept), 101366. doi.org/10.1016/j.jth.2022.101366
Wanyama, S.B., McQuaid, R.W. & Kittler M.G. (2021) Where you search determines what you find: the effects of bibliographic databases on systematic reviews. International Journal of Social Research Methodology, forthcoming, https://doi.org/10.1080/13645579.2021.1892378.
Rattrie, L. & Kittler, M.G. (2020) Ill-being or well-being? Energising international business travellers" Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance doi.org/10.1108/JOEPP-02-2019-0011
Faeth, P. & Kittler, M.G. (2020) Expatriate management in hostile environments from a multi-stakeholder perspective – a systematic review", Journal of Global Mobility doi/10.1108/JGM-07-2019-0035.
Morales Burgos, J., Kittler, M.G. & Walsh, M. (2020) Bounded Rationality, Capital Budgeting Decisions and Small Business. Qualitative Research in Accounting and Management, 17(2), 293-318. doi/10.1108/QRAM-01-2019-0020.
Rattrie, L. T., Kittler, M. G., & Paul, K. I. (2020) Culture, Burnout and Engagement: A Meta‐Analysis on National Cultural Values as Moderators in JD‐R Theory. Applied Psychology, 69(1), 176-220.
Ball, C., & Kittler, M. (2019). Removing environmental market failure through support mechanisms: insights from green start-ups in the British, French and German energy sectors. Small Business Economics, 52(4), 595-607.
Walsh, M., Kittler M.G., Throp, M., & Shaw, F. (2019). Designing a Recovery-Orientated System of Care: A Community Operational Research Perspective. European Journal of Operational Research, 272(2), 595-607.
Kittler, M. (2018). Do we understand each other? Discussing academic exchange from a cross-cultural communication perspective. International Studies of Management & Organization, 48, 333-351.
Walsh, M., Kittler, M. G., & Mahal, D. (2017). Towards a New Paradigm of Healthcare: Addressing Challenges to Professional Identities through Community Operational Research. European Journal of Operational Research, 268(3), 1125-1133.
Outsios, G., & Kittler M. (2018) The mindset of UK environmental entrepreneurs: A habitus perspective. International Small Business Journal, 36(3), 285-306.
Faeth, P., & Kittler, M. (2017) How do you fear? Examining expatriates' perception of danger in two African locations. Journal of Global Mobility. 5(4), 391-417
Selmer, J., Lauring, J., & Kittler, M. (2015). Adjustment in Western European overseas assignments: Do France and Germany pose differing challenges to expatriate managers?. International Journal of Commerce and Management, 25(4), 654-672.
Rattrie, L., & Kittler, M.G. (2014). The job demands-resources model and the international work context– A systematic review. Journal of Global Mobility, 2(3), 260-279.
Yu, A. G., & Kittler, M. (2012). Matching programme structure to environment: A comparative study of two IS-based change programmes. International Journal of Project Management, 30(6), 740-749.
Kittler, M. G., Rygl, D., & Mackinnon, A. (2011). Special Review Article: Beyond culture or beyond control? Reviewing the use of Hall’s high-/low-context concept. International Journal of Cross Cultural Management, 11(1), 63-82.
Kittler, M. G., Rygl, D., Mackinnon, A., & Wiedemann, K. (2011). Work role and work adjustment in emerging markets: A study of German expatriates in CEE countries and Russia. Cross Cultural Management: An International Journal, 18(2), 165-184.
Kittler, M. G., Rygl, D., & Puce, T. D. (2009). Kulturelle Intelligenz, Distanz und Anpassung von Führungskräften im Ausland. Zeitschrift für Management, 4(1), 29-52.
Puck, J. F., Kittler, M. G., & Wright, C. (2008). Does it really work? Re-assessing the impact of pre-departure cross-cultural training on expatriate adjustment. The International Journal of Human Resource Management, 19(12), 2182-2197.
Puck, J., Rygl, D., & Kittler, M. (2007). Cultural antecedents and performance consequences of open communication and knowledge transfer in multicultural process-innovation teams. Journal of Organisational Transformation & Social Change, 3(2), 223-241.
Kittler, M. G., Holtbrügge, D., & Ungar, M. (2006). Ist die kulturelle Anpassung von Entsandten eine Familienangelegenheit? Eine empirische Untersuchung deutscher Fach-und Führungskräfte und deren Familien. German Journal of Human Resource Management, 20(2), 121-140.
Kittler, M.G., & Mohr, A. (2006). Gesetze, Effekte, Theoreme - Mathematische Modelle zur Wahl der Form der Auslandsmarktbearbeitung. Wirtschaftswissenschaftliches Studium. 35(7), 391-394

Veröffentlichungen in Fachzeitschriften (editorial reviewed)

Kittler, M.G. (2020) A template and guide to writing academic papers. SSRN, 3549317, http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3549317

Monographien

Mason, A. & Kittler, M.G. (2010). Person-centred Healthcare in CMHTs: Developing the delivery of person-centred healthcare in CMHTs taking a collaborative perspective. Inverness: NHS Highland
Kittler, M. (2008). Understanding Misunderstanding in Intercultural Communication: Theoretical Approach and Empirical Analysis. Erlangen-Nurnberg: Friedrich-Alexander-Universität.
Holtbrügge, D., Bonsiep, W., Mohr, A. & Kittler, M.G. (2002). Shandong: Standort für betriebliche Engagements. München : Bayerisches Staatsministerium für Wirtschaft, Verkehr und Technologie.

Lehrbücher

Kittler, M.G., & Rattrie, L. (2017) (Eds.) International Business: Text and Cases. Harlow: Pearson.
Kittler, M.G. (2009) (Ed.) International Business: Text and Cases. Harlow: Pearson.

Kapitel in Fachbüchern

Holtbrügge D., & Kittler M.G. (2007) Understanding Misunderstanding in Intra- and Intercultural Communication. Findings of a Sino-German Experiment. In: Oesterle MJ. (ed.) Internationales Management im Umbruch. (pp. 341-370). Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag
Holtbrügge, D., Kittler M.G., & Rygl, D. (2004). Konfiguration und Koordination internationaler Dienstleistungsunternehmen. In M.A. Gardini & H.D. Dahlhoff (Eds.), Management internationaler Dienstleistungen (pp. 159-179). Wiesbaden: Gabler.
Kittler, M.G. (2003). Besondere Herausforderung der schnellen Internationalisierung fuer die Personalbedarfsplanung und -deckung in kleinen und mittleren Unternehmungen. In D. Holtbrügge (Ed.) Die Internationalisierung von kleinen und mittleren Unternehmungen (pp. 171-193). Stuttgart: Ibidem.

Beitrag in Konferenzband (peer reviewed)

López Pérez, R.P. & Kittler, M.G. (2025) Intuitive Decisions, Self-Efficacy, and Conservation of Resources Theory: Proposing a Two-Pathway Model. Academy of Management Proceedings 2025(1), 24383.
Kittler, M.G. & Faeth, P. (2017) Terror, Crime, and Expatriates’ Fears: Insights from Africa. Academy of Management Proceedings 2017(1), 10513.
Mackinnon, A., Kittler, M., & Seitz, J. (2013). The Evolution of Values: Introducing an IT/IS Strategic Perspective on Cultural Factors. Evolution. (http://aisel.aisnet.org/whiceb2013).
Mackinnon, A. & Kittler, M.G. (2012). How, when and why cultural values evolve: Challenging the present crossvergence approach, Academy of Management Proceedings, 2012(1), 18065.

Präsentation eines Artikels auf einer Konferenz, Workshop, Seminar

López Pérez, R.P. & Kittler, M.G. (2025) Intuitive Decisions, Self-Efficacy, and Conservation of Resources Theory: Proposing a Two-Pathway Model. Paper presented at the 85th AoM annual meeting (Copenhagen, 25-29 June 2025)
Schula, U., Som, O. & Kittler M.G. (2025) Bridging Social Practices and Dynamic Capabilities in Organizational Change. Poster presented at the 85th AoM annual meeting (Copenhagen, 25-29 July 2025)
López Pérez R.P. & Kittler M.G. (2025) Exploring the Impact of Intuitive Decisions by Top Managers: The Role of Conservation of Resources and Self-efficacy Pathways. Paper presented at the 25th EURAM conference (Florence, 22-25 June 2025)
López Pérez R.P. & Kittler M.G. (2025) Two Pathways to Intuitive Decisions: Integrating Self-Efficacy and Conservation of Resources Theory. Paper presented at the 25th EURAM conference (Florence, 22-25 June 2025)
Vilppula, J., Walsh, M. & Kittler M.G. (2023) Inclusive Growth Through Psychosocial Work Environments: Work Engagement and Job Crafting in Scotland and Finland. Paper presented at the 23rd EURAM conference (Dublin, 14-16 June 2023)
Donaldson, S., Rattrie, L., Kittler, M., Murchinson, C. & Van Zyl, L. (2021) Bridging the gap between science and practice: developing a roadmap for academic-practitioner collaboration in positive work and organisations. Symposium presented at the IPPA Evidence in Action Virtual Conference (‘Celebrating the application of positive psychology’, 18-19 March 2021)
Neilson, P. & Kittler M.G. (2020) Culprit or Outsider? Expatriates, Family and Hostile Environments: Overview and Research Directions. Paper presented at the 20th EURAM conference (Dublin/virtual, The business of now - The future starts here, 4–6 December 2019)
Faeth, P. & Kittler M.G. (2019) Hostile Environments and Expatriation: Contextualising Demands and Resources. Paper presented at the 45th EIBA Annual Conference 2019, Leeds, UK. (What Now? International Business in a Confused World Order, 13 – 15 December 2019)
Faeth, P. & Kittler, M.G. (2019, June) Is it worth the adventure? Insights into expatriates' worries in hostile environments. Paper presented at the 19th EURAM conference. Lisboa. Portugal.
Rattrie, L., Kittler M.G., & Paul K. (2019, May) Culture in the JD-R model? A meta-analysis. Paper presented at the 19th EAWOP Congress: Working for the greater good, Turin, Italy
Walsh, M., Kittler, M.G., Antwi, J. Mthethwa, K. & Robbins, M. (2018) Strengthening Health Systems: A Salutogenic Community Operational Research Perspective. Paper presented at the OR60 Operational Research Society Annual Conference, Lancaster, UK.
Kittler, M.G. & Faeth, P. (2017) How do you fear? Examining expatriates’ perception of danger and its consequences. Paper presented at the 77th Academy of Management (AoM) Conference , Atlanta, USA.

Betreute Bachelorarbeiten

Uhrig Nora (2025): Kulturelle Nähe und Distanz: Der Einfluss auf die Vorbereitung und Integration von self-initiated expatriates
Da Rin Nicholas (2025): Künstliche Intelligenz - Chancen und Herausforderungen bei der Personalauswahl
Auer Lena (2025): Akzeptanz Künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess Ein Vergleich der Perspektiven von Bewerbenden in der DACH-Region und Japan
Hirsch Laura (2025): Auswirkungen von Homeoffice auf die Produktivität und Work-Life-Balance
Steinlechner Julia (2025): Employer-Branding-Maßnahmen und ihr Einfluss auf die Mitarbeiterbindung mit Fokus auf High Performer in Tiroler Unternehmen
Platter Jonas (2025): South Africa as a destination for FDI A qualitative study of the telecommunication sector and the role of AI
Fasl Hannah (2025): Führungskräfteentwicklung in Österreich Ein Vergleich öffentlicher und privater Organisationen mit Fokus auf Ansätze, Erfolgsfaktoren, Herausforderungen und Potenzial für gegenseitiges Lernen
Duschek Daniela (2025): Mitarbeiterbindung von Freiwilligen Eine qualitative Studie am Beispiel von Tiroler Einsatzorganisationen
Kreuzer Valleria (2024): Lebensmittelverschwendung und nachhaltige Ernährungsgewohnheiten in Privathaushalten: Eine Studie in österreichischen Privathaushalten
Wallinger Sophie (2024): Flexibilität am Arbeitsplatz: Eine Studie zu den Auswirkungen flexibler Arbeitsregelungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit
Seidler Sarah (2024): Führungsstile und affektives Commitment: Wie Führung die Bindung von Mitarbeitenden an das Unternehmen beeinflusst.
Huemer Sabrina (2024): Einsatzkräfte der österreichischen Bundespolizei im Auslandseinsatz: Eine Studie zu Wohlbefinden und Anpassung
Hager Martina (2024): Einfluss von New Work Konzepten auf die Arbeitgeberattraktivität in Tirol
Oberhofer Magdalena (2024): Veränderung des Employer Brandings durch die Zielgruppe "Generation Z": Eine quantitative empirische Analyse der Determinanten der Arbeitgeberattraktivität am Arbeitsmarkt.
Aldrian Lukas (2024): Wie erleben Mitarbeiter den Übergang von "Remoten" Arbeitsplätzen zu ortsgebundenen Arbeitsplätzen und welche Auswirkungen hat dieser Übergang auf ihre individuelle Zufriedenheit am Arbeitsplatz?
Bartenbach Isabella (2024): Implementierung von Workation: eine qualitative Studie zu Chancen und Herausforderungen
Holsten Annika (2024): The Influence of Sustainability and Sustainable Human Resource Management Practices on Employee Retention.
Haller Anja (2024): Der Einfluss von extrinsischen und intrinsischen Anreizen auf die Arbeitszufriedenheit der Generation Z.
Witting Sophia (2023): Das Work-Life-Balance-Mindset von Berufseinsteiger:innen und dessen Auswirkungen auf die Arbeitgeberattraktivität in der DACH-Region.
Kriegelsteiner Peter (2023): Unterschiede der Auswirkungen von deutsch-italienischen Sprachbarrieren auf Konflikte im privaten und beruflichen Umfeld
Fleischhacker Nina (2023): Internationalisierung eines Unternehmens und die damit verbundenen kulturellen Herausforderungen von Expatriierten
Rufinatscha Marian (2023): Einführung von Home-Office als Organisationsentwicklungsprozess mit Fokus auf Employer Branding
Walder Lisa (2023): Die Implementierung eines Learning Management Systems und dessen Rolle für die Mitarbeitermotivation.
Bader Lisa (2023): Bewerbermangel in technischen Berufsfeldern: Eine qualitative Studie möglicher Ursachen am Beispiel Neue Heimat Tirol
Wohlfarth Kordula (2023): Welche Rolle übernehmen Personalberatungen bei der Jobsuche?
Praschberger Jennifer (2023): Die Potenzialanalyse als Instrument zur Auswahl und zum Einsatz neuer Arbeitnehmer.
Schwarzer Hannah (2023): Herausforderungen für Arbeitgebende durch örtlich flexibles Arbeiten
Maderbacher Georg (2023): Exploring the Impact of International Study and Work Experience on Personal and Professional Development
Stocker Elena (2023): Job-Search-Behavior: Untersuchung und Wirkung von relevanten Einflussgrößen auf den Arbeitssuchprozess von Personen in Tirol und benachbarter Umgebung
Bielstein Anna (2023): Working in hostile environments: challenges of internationally mobile professionals in humanitarian aid organisations
Bandjak Anja (2023): Arbeitszufriedenheit im Pflegebereich: Ein Vergleich zwischen Pflegekräften in Altenheimen und Krankenhäusern
Memagić Amela (2023): Internationales Recruiting: Auswirkungen kultureller Unterschiede auf das Recruiting in Unternehmen der DACH-Region
Zotz Alina (2023): Personal Resources und Flexibilitätspräferenzen - eine Untersuchung im Arbeitskontext
Nuhu Winnie (2022): The impact of digital employee monitoring and workforce analytics on turnover intentions in information technology corporations
Dodier Vanessa (2022): Work-Life-Balance als Managementerfolgskonzept zur Mitarbeiterbindung im deutschsprachigen Raum
Lechtaler Simon (2022): Welchen Einfluss hat ein nachhaltig ausgelegtes betriebliches Mobilitätsmanagement auf die Mitarbeiterbindung?
Hofer Lisa (2022): Berufsbedingte Mobilität: Eine qualitative empirische Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung von Motivatoren und Herausforderungen
Ströhle Iris (2022): Work-Life-Balance in Führungspositionen: Topsharing als Arbeitsmodell der Zukunft
Prötsch Dominik (2022): Arbeiten im virtuellen Umfeld. Eine empirische Untersuchung über das Erfolgspotenzial von Home-Office.
Kloiber Daniela (2022): Mobil-flexibles Arbeiten und Motivation. Eine quantitative Studie.
Hamerle Carina (2022): Die pandemiebedingte Umstellung auf das Homeoffice und die daraus resultierenden Auswirkungen auf die Gesundheit/Effektivität von Arbeitnehmer/innen
Burtscher Bernd (2022): Unterschiede in der Wahrnehmung von betrieblichen Work-Life Balance Maßnahmen zwischen Entscheidenden uns Ausführenden. Das Fallbeispiel Landeskrankenhaus Feldkirch
Albecker Anna (2022): Mitarbeitergewinnung vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels in Österreich
Müller Valentina Johanna (2021): Der Einfluss von Employer Branding auf die Mitarbeiterbindung - eine quantitative Studie
Wögerbauer Sophia (2021): Flexible Working und Employer Branding - Eine empirische Untersuchung unter Berücksichtigung der Beschaffungsperspektive
Gruber Romy (2021): Auswirkungen des Home Office auf die Mitarbeiterzufriedenheit während der Covid-19 Pandemie: Eine Analyse ausgewählter Einflussgrößen
Schürer Laetitia (2021): Auswirkungen der Arbeitsflexibilisierung auf die Arbeitszufriedenheit im Rahmen der Telearbeit
Volgger Daniela (2021): Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen: Die Rolle der Geschlechterstereotype bei der Führungskräftebesetzung
Pahrberg Carmen (2021): Herausforderungen in der digitalen Transformation im Bereich Homeoffice zu Pandemiezeiten von COVID-19
Untertrifaller Anna (2021): Die Bedeutung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen zur Steigung der Mitarbeitermotivation unter besonderer Berücksichtigung der Generation Y
Schmid Anna (2021): Chancenungleichheit bei der Gewährung von Homeoffice während COVID-19 - Ein Vergleich zwischen dem kognitiven und manuellen Tätigkeitsbereich
Poschinger Simon (2020): Eine Analyse des Instruments Frauenquote für eine effiziente Gleichstellungspolitik
Patsch Alexander (2020): Die Wahrnehmung der Work-Life Balance und deren Auswirkung auf die Mitarbeitermotivation
Nagl Philipp (2019): Motivatoren und Hygienefaktoren 2.0: empirische Untersuchung der Zwei-Faktoren-Theorie
Jenewein Philipp (2019): Entwicklung von Vertriebsmitarbeiter/innen im Außendienst
Aigner Patrizia (2019): Fit for the Future? Graduate Skill Sets and Learning Goals of a Higher Educational Institution in Tyrol
Steiner Michelle (2019): Die Rolle des Arbeitgeberimage bei Personaldiestleistungsunternehmen in Tirol - Empirische Einblicke am Beispiel der FERCHAU Engineering Austria GmbH
Mair Michaela (2019): "Stressors in micro & small businesses in South Tyrol: Insights from the marketing and advertising sector."
Reiter Lucia (2019): Think leadership - think (fe)male? Eine qualitative Analyse relevanter Führungskompetenzen aus weiblicher und männlicher Perspektive
Ostermann Hilaria (2019): Informationsaustausch und Kommunikation - Eine empirische Studie von Einflussgrößen auf die Sortimentgestaltung im deutschen Lebensmittelhandel
Strieder Harald (2019): "Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle im Bankensektor in Tirol und Ihre Auswirkungen für Unternehmen"
Peer Christian (2019): Einfluss des Einkommens auf die Unternehmensrbindung von Angestellten in kleinen und mittleren Unternehmen in Tirol
Borgnaes Christian (2019): Applying the Job Demand-Resources model in an international work context: sport professionals and interational business travellers
Schreiber Rebecca (2018): Herausforderungen einer Auslandsentsendung nach Südafrika
Singer Nadine (2018): Company culture in mid-sized games development studios
Singer Nadine (2018): Company culture in mid-sized games development studios
Lang Mathias (2018): Unternehmensstrategie von Nonprofit-Organisationen am Beispiel des Vorarlberger Musikschulwesens
Lang Mathias (2018): Unternehmensstrategie von Nonprofit-Organisationen am Beispiel des Vorarlberger Musikschulwesens
Engl Marina (2018): Working abroad - Die erfolgreiche Reintegration durch Mitarbeiterbindung gewährleisten
Engl Marina (2018): Generation Y - Herausforderungen und Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterbindung
Singer Madlen (2018): Steigerung des Arbeitsengagements der Generationen am Beispiel der Koch Media Group.
Singer Madlen (2018): Steigerung des Arbeitsengagements der Generationen am Beispiel der Koch Media Group
Pliger Lea (2018): Die Abwicklung von firmensitzübergreifenden Problemstellungen und ihre Herausforderungen: Virtuelle Teams und traditionelle Auslandsentsandte
Innerebner Julia (2018): Entwicklung von Führungskompetenzen im Studium am Beispiel eines berufsbegleitenden Studiums am MCI
Innerebner Julia (2018): Entwicklung von Führungskompetenzen im Studium am Beispiel eines berufsbegleitenden Studiums am MCI
Hauser Julia (2018): Betrachtung der Fluktuation im Zusammenhang mit den Einflussfaktoren der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung
Hauser Julia (2018): Auslandsentsendung von internationalen Fachkräften - Unter besonderer Berücksichtigung der Reintegration von Expatriates
Haberl Denise (2018): Traditionelle vs. E-Recruiting Kanäle: Eine empirische Untersuchung zum Einfluss des Rekrutierungskanals auf die Mitarbeiterbindung
Haberl Denise (2018): Auslandsentsendungen von internationalen Fachkräften: Global Virtual Teams und deren interpersonelle Konflikte
Ortner Daniel (2018): Working abroad - Analyzing self- and external adjustment perceptions of Austrian and German business expatriates. A qualitative study.
Hendler Barbara (2018): Die Bedeutung von Social Media für die Jobsuche in der österreichischen Hotellerie und Gastronomie - ein Vergleich der Generationen Y und Z

Betreute Masterarbeiten

Heidegger Olivia (2025): Culture, commitment and continuance: An investigation of the relationships between organizational culture, organizational commitment and turnover intention
Nuhu Winnie (2024): Self-Regulation Mechanisms for Organizational Reputation Protection: A Focus on Crisis Communication in Extreme Situations
Schula Ursula (2024): GUIDING ORGANIZATIONAL ADAPTION IN THE DIGITAL AGE- DYNAMIC CAPABILITIES AND SOCIAL PRACTICE THEORY
Gehwolf Philipp (2024): Berufsidentität Abteilungsleiter Chirurgie
Kucheruk Olha (2024): Resilient Leadership in Times of Disruption: Insights From the War in Ukraine
Hörtnagl-Yorulmaz Okan (2024): Die Motivation in der Gig-Economy: Eine Untersuchung nicht-monetärer Beweggründe
Nagler Jonas (2024): From Demand to Resource: The Duality of Digitalization Through the Lens of the JD-R Theory
Töchterle Ilena (2024): Mitarbeiterbindung in einer Genossenschaftsbank: Welche Faktoren haben einen Einfluss auf die Bindung der Generation Z?
Kloiber Daniela (2024): Employer Attractiveness in the Age of Sustainability. The Impact of Green HRM Practices
Neubauer Andreas (2024): Synergising AI and Sustainability: Enhancing Employee Retention in Tyrolean HRM - A Qualitative Study throuth the Lens of the JD-R Model
Wang Wei (2023): The Roles of Managers' Experiences and Risk Perceptions in the Internationalization of Regional Businesses: Evidence from Austria
Wouters Sander (2023): The Impact of the Theory of Planned Behaviour and Business Model Knowledge on Willingness to Pay. A Study on Slope Ski Touring.
Mosel Moritz (2023): The Role of Formative Experiences in the Development of Implicit Leadership Theories. An extension of the generational perspective on the development of leadership prototypes.
Zanrosso Ilaria Paola (2023): Flexible working arrangements: A study of two dissimilar cases. A qualitative analysis.
Sampath Kumar Charles Premkumar (2023): Leadership Theories and Virtual Team Management
de Jaureguiberry Alix (2023): How to develop the employability of employees in company?
Abfaltererer Patrizia (2022): Employee Retention: The role of training and development related factors
Peer Christian (2021): Influence of Personality on Commitment of Employees in Tyrol
Pöll Stefan (2020): Extending lead user theory to the digital space: Creation of innovative product ideas for the Tyrolean photovoltaic industry
Wendlinger Sarah (2020): Perceptions of employer brand and corporate social responsibility - A study of generational differences
Brandacher Mathias (2020): Knowledge transfer and commitment narratives: A qualitative study in family business succession
Irschara Katharina (2020): E-Recruitment: Challenges and opportunities in implementation in the automotive industry
Hauser Julia (2020): Diversity in the Technical Field - Understanding Entry Barriers for Female Vocational Workers
Glaser Verena (2019): Personnel policy within the Lufthansa Group - Examination of the adaptation of measures regarding the topic of reconciling work and care
Grünwald Teresa-Lena (2019): Leadership Development - a case study based on Rhomberg Sersa Rail Group
Kogler Laura (2019): Employer Branding and Social Media - An empirical study towards the usage of Social Media Platforms to strengthen the Employer Brand
Schöpf Carina (2019): Psychological strains at Tyrolian workplaces. Practical insights.
Kirilova Simona (2018): How do emerging entrepreneurial firms and their stakeholders practice and perceive HRM?
Schmid Manuel (2018): Challenges of digitalization in leadership - How leaders adapt to the digital environment
Capitán Minguet Jesús (2018): Contribution to institutional theory of crowdfunding: how prevailing institutions are perceived by project founders: legitimacy of crowdfunding
Holzhütter Jennifer (2018): Analysing the impact of digital business transformation on leadership - an employee and managerial perspective