Conflict Situations in Labor Law Print E-mail
Currently available in German – If interested in a program delivered in English, please contact This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it

ARBEITSRECHT ALS INSTRUMENT DES KONFLIKTMANAGEMENTS UND DER KONFLIKTPRÄVENTION

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IHR PROFIL
Unternehmer, Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte, die sich auf die Übernahme einer Position mit Personalverantwortung vorbereiten oder eine solche Position bereits innehaben und ihr Führungsverhalten überprüfen bzw. verbessern wollen.

IHR PROFIT
Sie kennen die Bedeutung des Arbeitsrechts als Instrument des Konfliktmanagements bzw. der Konfliktprävention und sind in der
Lage, durch die Gestaltung des Dienstvertrages Konflikte zu erkennen, zu antizipieren und zu regeln.

DAS PROGRAMM

* Theorie des Konflikts
* Rechtliche Instrumente der Konfliktlösung
* Gestaltung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen
* Belegschaftsvertretung
* Gleichbehandlung, Mobbing
* Beendigungen von Arbeitsverhältnissen


REFERENT/TRAINER
Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mazal
Stellvertretender Vorstand des Instituts für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien sowie Lehrbeauftragter und Trainer in
hochkarätigen MCI-Fortbildungsprogrammen.

TERMIN
03. - 04. Februar 2011, jeweils 09:00 – 17:00 Uhr
MCI, Universitätsstraße 15 oder in nahegelegenen Räumlichkeiten; Teilnehmerzahl begrenzt.

PREIS
EUR 720,- exkl. USt./EUR 864,- inkl. USt.

Dieses Seminar bildet einen integralen Bestandteil des MCI-Lehrgangs „PERSONALMANAGEMENT – Human Resource Development
in lernenden Organisationen” und kann vollinhaltlich auf diesen angerechnet werden.

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