Seit Gründung des Zentrum Familienunternehmen am MCI im Jahr 2016 werden praxisnahe Projekte in enger Zusammenarbeit mit Familienunternehmen durchgeführt, um die Wirtschaftskraft dieser inhabergeführten Unternehmen nachhaltig zu sichern und weiter zu erhöhen.
Die Erforschung der Nachfolge in Familienunternehmen konzentriert sich auf die Untersuchung von Strategien und Mechanismen zur erfolgreichen Übertragung von Führung und Eigentum. Zentrale Fragen umfassen die Identifizierung von Nachfolgern, die Analyse von Übergangsprozessen sowie die Bewertung der Auswirkungen auf die Unternehmensleistung und die Familienbeziehungen. Dabei werden sowohl individuelle Faktoren wie Fähigkeiten und Motivation der Nachfolger als auch strukturelle Aspekte wie Governance-Modelle und Unternehmenskultur berücksichtigt.
Die Forschung zur Familienregierung zielt darauf ab, Governance-Systeme zu entwickeln und zu analysieren, um die komplexe Beziehung zwischen Familie und Unternehmen zu steuern. Dabei werden Fragen der Machtverteilung, Entscheidungsfindung und Konfliktlösung innerhalb der Familie sowie zwischen Familienmitgliedern und externen Stakeholdern betrachtet. Ein interdisziplinärer Ansatz integriert Erkenntnisse aus Management, Soziologie und Psychologie, um effektive Governance-Strukturen zu identifizieren und zu entwickeln.
Die Erforschung der Familienidentität befasst sich mit der Analyse von symbolischen und narrativen Elementen, die die einzigartige Identität eines Familienunternehmens prägen. Hierbei werden Rituale, Geschichten und gemeinsame Werte als zentrale Untersuchungsgegenstände betrachtet, um die Kohäsion innerhalb der Familie sowie deren Einfluss auf das Familienunternehmen zu verstehen. Durch qualitative Methoden wie Interviews und Fallstudien werden die dynamischen Prozesse der Identitätsbildung und -transformation erforscht.
Die Forschung zur Next_Gen in Familienunternehmen konzentriert sich auf die Entwicklung und Integration junger Familienmitglieder in die Unternehmensführung und das Familienerbe. Dabei werden Fragen der individuellen Entwicklung, der Übertragung von unternehmerischen Fähigkeiten und der Bewältigung von Rollenerwartungen untersucht. Ein systemischer Ansatz berücksichtigt die Wechselwirkungen zwischen familiären, unternehmerischen und gesellschaftlichen Kontexten, um erfolgreiche Strategien zur Förderung der nächsten Generationen zu identifizieren.
Bei Fragen zum Forschungsschwerpunkt kontaktieren Sie uns unter:familybusiness@mci.edu