Department BWL Online @ AOM in Seattle

Wendy Farrell und Yevgen Bogodistov nehmen an der Academy of Management Konferenz teil

Die diesjährige Academy of Management (AOM) Konferenz fand vom 05. bis 09. August 2022 in Seattle statt. Das MCI Department Betriebswirtschaft Online wurde von Wendy Farrell und Yevgen Bogodistov vertreten. Beide Lehrenden gaben Forscher/innen aus der ganzen Welt spannende Einblicke in ihre Forschung:

Wendy Farrell

Unsere Lehrende Wendy Farrell präsentierte drei wissenschaftliche Artikel, welche sie gemeinsam mit ihrem globalen Forscher/innen-Netwerk verfasst hatte:

• Der erste Artikel befasst sich mit der Wahrnehmung der Führungsfähigkeiten in selbstorganisierenden, globalen virtuellen Teams. Dabei wurde die Selbstwahrnehmung der Führungskräfte mit der Wahrnehmung ihrer Mitarbeitenden verglichen. Die Forschenden konnten feststellen, dass Frauen während des gesamten Projekts bessere Führungskompetenzen zeigten und dass der Unterschied zwischen Selbst- und Fremdeinschätzung bei Frauen geringer war als bei Männern.
  
  Farrell, W., Kamous, H. E., Karnadi, L., Farriss, L., Singh, D. P., & Idelson, M. (2022, August 8). Are You as Effective a Leader as You Think? The Impact of Gender and Personality Traits. Academy of Management, Seattle, Washington.

• Der zweite wissenschaftliche Beitrag untersucht die Einflüsse auf das Teamergebnis, wenn mindestens ein Teammitglied eine hohe kulturelle Intelligenz aufweist. Es wurde festgestellt, dass bereits ein Mitglied mit hoher kultureller Intelligenz ausreicht, um Konflikte zu reduzieren und die Zufriedenheit im Team zu erhöhen.
  
  Balbinot, Z., Farrell, W., Johnson, W. H. A., Pissaris, S., Cohen, E. D., Chun, J., & Taras, V. (2022, August 8). Creating a better workplace for global virtual teams: The influence of the “strongest link.” Academy of Management, Seattle, Washington.

• Das dritte Forschungsprojekt untersuchte die Auswirkungen des Geschlechts auf die Teambewertung. Die Forschungsgruppe stellte fest, dass Frauen in vielen Bereichen bei der Bewertung der gleichen Personen niedrigere Bewertungen abgaben als ihre männlichen Kollegen.
  
  Farrell, W., Farriss, L., Singh, D. P., Kamous, H. E., Karnadi, L., & Idelson, M. (2022, August 8). Expectations of Performance in Peer Evaluations: Are females harsher raters? Academy of Management, Seattle, Washington.

Yevgen Bogodistov

Unser Lehrender Yevgen Bogodistov präsentierte die Ergebnisse seiner Studie über dynamische Fähigkeiten in öffentlichen Krankenhäusern. Der Hauptgedanke dieses Forschungsprojektes besteht darin, zu zeigen, dass Krankenhäuser im stark regulierten Bereich der öffentlichen Gesundheitsversorgung nicht über dynamische Fähigkeiten im üblichen Sinne verfügen: Das Erkennen neuer Möglichkeiten und die Entscheidung darüber, welche Möglichkeiten genutzt werden sollen, liegen in den Händen der Regierung. Da der Wettbewerb jedoch immer intensiver wird, müssen sich die Krankenhäuser an den Wandel anpassen. Krankenhäuser müssen "mit gestutzten Flügeln fliegen" und schaffen es dennoch, dank einer hoch entwickelten Rekonfigurationsfähigkeit gute Ergebnisse zu erzielen.

Yevgen Bogodistov und Daniel Beimborn (Professor an der Universität Bamberg) gehen in ihrer Forschung auf die rekonfigurationszentrierte, dynamische Fähigkeit ein. Sie zeigen, dass diese Fähigkeit die Rolle eines Vermittlers in der Beziehung zwischen den verfügbaren Ressourcen und der Leistung der Krankenhäuser spielt.  Mehr über die Forschungsergebnisse können Sie hier nachlesen.

Neben diesem spannenden Beitrag erhielt Professor Yevgen Bogodistov den Outstanding Reviewer Award der Fachgruppe Strategisches Management der AOM. In der zweitgrößten Fachgruppe gab es dieses Jahr 3.000 Gutachten von insgesamt 1.239 Gutachtenden. Wir freuen uns, dass unser Lehrender zu den Top-Gutachtenden dieses Jahres gehört.