Diversity, Equity & Inclusion – Erfolgsfaktor Vielfalt & Chancengleichheit

IHR PROFIL

• Unternehmer:innen & Geschäftsführer:innen
• Führungskräfte
• Spezialist:innen & Manager:innen aus dem Bereich Human Resources / Diversity & Inclusion / Talent Management

IHR PROFIT

• Spätestens seit ME-TOO ist das Thema Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen keine Modeerscheinung mehr, sondern ein Fokusthema geworden. Dazu kommen die wachsenden Herausforderungen, die Bedürfnisse der verschiedenen MitarbeiterInnen-Gruppen und Generationen zu vereinen.
• Viele Unternehmen ringen darüber hinaus mit dem Umgang von Diskriminierungs-/Missbrauchsfällen oder der noch nicht erreichten, aber mittlerweile gesellschaftlich geforderten Vielfalt – nicht nur in Management-Teams.
• Neben der Definition von neuen Konzepten / Herangehensweisen im Umgang mit diesen Themen gilt es diese als Chance und Wettbewerbsvorteil zu sehen und zu nutzen.
• Das Seminar richtet sich an alle Unternehmer/GeschäftsführerInnen, Führungskräfte, wie auch ManagerInnen und Spezialistinnen aus dem Bereich Human Resources, die Generationen-Management aktiv gestalten und Vielfalt im Unternehmen als Erfolgsfaktor verankern möchten.

DAS PROGRAMM

• Ganzheitliche Betrachtung von Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) Konzepten und Aspekten im Licht der täglichen Unternehmensrealität (von der Personalplanung, Auswahl, Integration, Teamentwicklung, Vergütung und der Personal-/Führungskräfteentwicklung).
• Etablierung von psychologischer Sicherheit als Grundlage für sämtliche Maßnahmen im Bereiche DE&I und Generationen-Management.
• Konzept- und Maßnahmengestaltung, Etablierung von entsprechenden Richtlinien/Prozessen und Kampagnen
• Interne organisatorische Voraussetzungen; wesentliche Erfolgsfaktoren und Rahmenbedingungen für eine nachhaltige Implementierung
• Erstellung eines groben Diversity, Equity & Inclusion Konzepts ausgerichtet auf die bestehende / zukünftige Mitarbeiter:innenstruktur inklusive Umsetzungs- und Kampagnenplanung.

REFERENT / TRAINER

MMag. Judith Kastner
Wirtschaftswissenschaftlerin; 20 Jahre Erfahrung im Aufbau und der Leitung von strategischen und operativen Human Resource Organisationen, Teams und Projekten. Beratungserfahrung von Kleinunternehmen und dem Mittelstand, diverser Industrien und Branchen.

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